Есть такая поговорка про работу: «Работа — не волк, в лес не убежит». Так вот, судя по свежей статистике, современная молодёжь восприняла эту поговорку слишком буквально. Работа действительно не убегает — просто её всё меньше хотят делать. И речь не про лень в классическом понимании, а про совершенно другую систему ценностей, которая формировалась не один год, а теперь наконец вылилась в конкретные цифры.
Страховой Дом ВСК провёл исследование, которое Газета.ru не поленилась разобрать по городам, и картина получилась любопытная. Если коротко: работать меньше хотят практически все, работать вообще не хотят — удивительно многие, а те, кто готов вкалывать руками на заводе — почти вымирающий вид. Давайте разбираться, что это значит для страны, для бизнеса и для каждого из нас лично.
Цифры, от которых работодателю хочется присесть
Начнём с фактов, потому что тут есть о чём поговорить.
В среднем по России только 6% молодых людей мечтают вообще никогда не работать. Звучит терпимо — пока не посмотришь на отдельные города. В Нижнем Новгороде таких мечтателей 29%, почти каждый третий. В Петербурге — 19%, тоже почти каждый пятый. Получается, что средняя температура по больнице скрывает очень горячие очаги.
Дальше — ещё интереснее. Треть молодых россиян согласна работать по 6-7 часов при графике пять дней в неделю, два выходных. В Нижнем Новгороде за сокращённый день ратуют 57% — больше половины. В Перми и Воронеже — по 50%. То есть в этих городах сокращённый рабочий день — это уже не мечта одиночек, а мнение большинства молодых людей.
А вот классический восьмичасовой рабочий день, который придумали ещё в начале двадцатого века и который долгое время казался незыблемым стандартом, сейчас поддерживают только 22% молодёжи по стране. Больше всего трудоголиков осталось в Краснодаре (46%) и Ростове-на-Дону (45%) — южные города почему-то держат марку.
И последний штрих: техническими специальностями хотят заниматься лишь 5% опрошенных. Industry, заводы, станки — это интересно 25% молодёжи в Перми и 12% в Новосибирске, а вот в Москве — уже только 8%, в Петербурге — 5%. Получается забавная штука: чем крупнее и «столичнее» город, тем меньше желающих работать руками.
Почему так вышло: разбираемся без нравоучений
Тут легко скатиться в брюзжание в духе «вот в наше время работали от зари до зари, а эти ваши зумеры избаловались». Но если по-честному, то причины у этого тренда вполне рациональные, просто раньше подобный выбор был недоступен физически.
Первое — изменилось само понятие успеха. Раньше карьера строилась линейно: институт, распределение, завод или контора, тридцать лет стажа, пенсия. Сегодня молодой человек видит перед глазами совершенно другие истории успеха — блогер, который зарабатывает больше директора завода, фрилансер, который работает из Бали, разработчик, который получает оффер без диплома. Естественно, при таком раскладе восьмичасовой день на заводе перестаёт казаться единственным разумным вариантом.
Второе — фриланс и удалёнка стали массовым явлением. Ещё пятнадцать лет назад «работать из дома» звучало как несерьёзная блажь. Сейчас это норма для целых отраслей: маркетинг, дизайн, IT, копирайтинг, консалтинг. А раз можно работать из дома по гибкому графику, зачем ехать в офис к девяти утра и сидеть там до шести вечера, просто чтобы начальник видел твоё лицо?
Третье — низкий престиж рабочих профессий никуда не делся. Это правда старая и очень болезненная проблема. Зарплата токаря или слесаря на большинстве заводов не конкурирует с зарплатой курьера, а уж тем более с доходом успешного фрилансера. При этом работа руками требует квалификации, дисциплины, часто вредна для здоровья. Молодёжь просто взвешивает и делает выбор не в пользу станка.
Четвёртое — тема ментального здоровья перестала быть стыдной. Раньше выгорание называли просто ленью, а разговоры про баланс работы и жизни считались блажью. Сейчас это открыто обсуждается, про это пишут статьи, снимают ролики, это тема разговоров с психологом. И молодые люди действительно стали реже готовы жертвовать здоровьем ради карьеры.
Пятое — мечта о пассивном доходе. Инвестиции, крипта, недвижимость под сдачу, курсы «как заработать не работая» — весь этот контент годами формировал у молодёжи установку, что цель — не карьера, а состояние, когда деньги идут сами. Получилось ли это реализовать у большинства — вопрос отдельный и не самый весёлый, но установка в головах прочно засела.
Взгляд из окопов бизнеса
А теперь представим себя на месте предпринимателя, у которого производство, завод, сервисный центр — то есть реальный бизнес, где нужны рабочие руки, а не только креативщики с ноутбуками.
Ситуация для такого бизнеса действительно тревожная. Если 5% молодёжи по стране интересуются техническими специальностями, а конкуренция за этих людей идёт между всеми заводами и предприятиями сразу — зарплаты неизбежно поползут вверх, а качество кадров не гарантированно вырастет пропорционально деньгам. Это классическая рыночная история: дефицит предложения при растущем спросе.
Плюс добавляется вторая проблема — даже те, кто согласен работать руками, всё чаще хотят делать это не восемь часов, а шесть-семь. Значит, придётся либо нанимать больше людей на смены, либо договариваться о переработках с доплатой, либо смириться с меньшим объёмом производства. Всё это — прямые расходы и головная боль для владельца бизнеса.
С другой стороны, предприниматель — человек прагматичный, и жаловаться на тренды бесполезно, с ними нужно работать. Компании, которые первыми предложили сокращённую неделю или гибкий график, часто получают лояльность сотрудников, снижение текучки и меньше расходов на постоянный поиск новых людей. То есть тренд можно использовать как конкурентное преимущество, если подойти с умом, а не только жаловаться в курилке на «нынешнюю молодёжь».
А что там у них, за рубежом
Полезно посмотреть, как с этим справляются другие страны, потому что Россия тут не первопроходец.
В Японии, стране, которая веками была синонимом трудоголизма (там даже придумали отдельный термин «кароси» — смерть от переработки), в последние годы государство и компании сами продвигают четырёхдневную рабочую неделю. Причина простая — демографический кризис и выгорание молодых сотрудников, которые массово увольняются или вообще не выходят на рынок труда.
В Исландии ещё несколько лет назад провели масштабный эксперимент с сокращённой рабочей неделей без потери зарплаты, и результаты оказались настолько убедительными, что сегодня подавляющее большинство работников страны трудятся меньше стандартных сорока часов.
В Германии годами существует культура коротких, но крайне эффективных рабочих дней — немцы одни из самых продуктивных работников Европы, при этом не самые «пересиженные» в офисе.
А вот в Китае, наоборот, долгие годы существовала культура «996» — работа с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю, что сейчас активно критикуется молодым поколением и постепенно отменяется на уровне отдельных компаний под давлением общественного мнения.
Получается, что тренд на сокращение рабочего времени — не чисто российская история, а глобальный процесс, который просто с разной скоростью докатывается до разных стран.
Наша позиция: без розовых очков, но и без паники
Тут важно расставить точки над «и». Интенсивный труд действительно остаётся основой личного и общественного развития — заводы не построятся сами, дома не появятся из воздуха, инфраструктура не обслужит себя сама. Вовлечённость в процессы, ответственность за результат, готовность иногда потерпеть и доработать вечер — это не пережиток прошлого, а базовые вещи, без которых экономика просто не функционирует.
При этом наивно требовать от молодого поколения слепо повторять модель «работа ради работы». Куда правильнее задача — сделать так, чтобы любимое дело действительно становилось не обязанностью, а естественным занятием, которое приносит радость. Тогда и вопрос «шесть часов или восемь» перестаёт стоять так остро — человек, увлечённый своим делом, редко смотрит на часы.
Так что цифры из исследования — это не повод паниковать и не повод злорадно кивать в духе «а я говорил». Это повод присмотреться к тому, как устроена работа в компаниях, в отраслях, в стране в целом, и подумать, что можно изменить, чтобы труд снова стал не наказанием, а осмысленным делом.
Подробный разбор темы, анализ влияния тренда на бизнес и экономику — на нашем сайте: https://kassatv.ru/
Присоединяйтесь к сообществу в Telegram: https://t.me/kassa_tv и во ВКонтакте: https://vk.com/kassatv — там регулярно разбираем подобные исследования и тренды рынка труда.